Leiderschap
Leiderschap
Leiderschapsatelier;
Leiding geven vanuit focus, ontspanning en zelfvertrouwen.
Waar gaat het over?
Je voelt je als leidinggevende vastlopen. Je voelt een disbalans en je bent moe. Je werkt hard en veel en bent voor je gevoel alleen maar brandjes aan het blussen en je wordt geleefd.
Of je voelt je wel stevig genoeg, maar zou graag weer eens tijd voor je eigen ontwikkeling nemen. Want ja voor je teams regel je dat allemaal wel, maar gun je jezelf ook af en toe een jaar van verdieping en contact met gelijkgestemden om jezelf op te rekken en te leren?
Hoe doen we dat?
We starten met een kennismaking gesprek.
Vervolgens doorloop je met een groep gelijkgestemden in een jaar tijd het atelier.
We volgen met elkaar een aantal logische stappen:
- waar sta ik nu
- waar ga ik naartoe
- hoe doe ik dat
- hoe hou ik dat vol
En we gebruiken daarbij thema's die bij iedereen spelen:
Jij ben je eigen tool
Omgaan met visie
Teams ontwikkelen
In balans overzien
Accountability en processturing
Borging
En het leuke aan een atelier is; het mag rommelig zijn, het is een gezamenlijk creatie proces dus ieders inbreng telt mee. Er is veel ruimte voor casuïstiek uit de dagelijkse praktijk, ik gebruik veel intervisie, we kijken systemisch (organisatie opstellingen), mijn jarenlange ervaring als manager komt van pas en soms weten we het samen gewoon even niet en vogelen we het uit!
We komen 6 middagen bijeen in een kleine groep (steeds met een mix van intervisie, een thema uitwerken en waar de groep behoefte aan heeft) en daarnaast zijn er 3 individuele coachingsgesprekken gedurende een jaar.
In totaliteit is er aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, reflectie, externe ontwikkelingen, teamanalyse, teamplan, weerstanden, waarderend werken, organisatie ontwikkeling, veranderen, sturen van processen, planmatig werken, blokkades, kernkwaliteiten, talenten, zelfsturing, politiek, macht en systemisch kijken/werken.
"Ons geluk is zo groot als de moed die we tonen" - James McRae
Deze investering bedraagt:
€ 1.500,-
ex BTW voor 1 jaar.
Daarvoor ontvang je elke 2 maanden een groepsbijeenkomst en 3 individuele coaching gesprekken
wist je dat er een ontwikkelbudget beschikbaar is voor elke medewerker in je organisatie?
Ik maakte de overstap van teamcoach naar manager
en had de behoefte het overstijgend denken en helikopterview
meer te ontwikkelen.
Door mijn teamcoach ervaring was ik erg gericht op het hier en nu.
Het lukte niet goed om daaruit te stappen en bleef voortdurend brandjes blussen.
Inge hielp mij door de juiste vragen te stellen, waarmee ik
leerde afstand te nemen en relevante invalshoeken te belichten.
Als casemanager in de zorg wist ik dat ik graag teamcoach wilde worden.
De organisatie gaf me hiertoe de kans en daar wilde ik graag begeleiding bij.
Inge heeft mij geholpen om mijn ambitie waar te maken. Ze is enthousiast, gedreven en heeft aandacht voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Hierin daagt ze me uit om te reflecteren en vooruit te kijken in mijn nieuwe rol als teamcoach!
Emma